Z pasji do smaku

Angażujemy się w działania na rzecz lokalnych społeczności, wspierając ich rozwój i inicjatywy.

Dbamy o bezpieczeństwo, komfort i rozwój naszych zespołów.

Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem, zarówno w miejscu pracy, jak i przy tworzeniu naszych produktów.

Nasze procesy zarządzania są przejrzyste, zgodne z regulacjami i nastawione na efektywność.

Nasi liderzy wyznaczają kierunki, które napędzają innowacje i rozwój firmy.

Działamy w sposób, który wspiera wzrost i satysfakcję naszych partnerów biznesowych, współpracując z firmami na rynkach międzynarodowych.

Koncentrujemy się na globalnym rozwoju, poszerzaniu rynku i dostarczaniu przełomowych rozwiązań dla producentów żywności. Dążymy do budowania trwałych relacji z klientami i umacniania pozycji lidera w branży.

Wspieramy producentów żywności poprzez innowacyjne rozwiązania technologiczne i zaawansowaną automatyzację procesów. Każdy krok naprzód to inwestycja w doskonałość operacyjną i jeszcze lepszą obsługę klientów na całym świecie.

Dzięki zaawansowanemu Business Intelligence oraz dogłębnej analizie trendów rynkowych tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na aktualne i przyszłe potrzeby producentów żywności.

Compliance (zgodność) zawsze była częścią naszej filozofii. W Promar - jest to rzecz oczywista i jest części naszego odpowiedzialnego ładu korporacyjnego. Jednak dla firmy wielkości Promar, zatrudniającej mniej niż 200 pracowników, nie jest rzeczą oczywistą ustanowienie systemu zarządzania Compliance zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa. Jesteśmy dumni z przeniesienia poszczególnych elementów zgodności do systemu zarządzania Compliance. Obejmuje to jasne przypisanie obowiązków, zadań i uprawnień oraz organizację macierzową, która zajmuje się kwestiami Compliance. System zarządzania Compliance w Promar jest na bieżąco sprawdzany i w razie potrzeby ulepszany.

Najważniejsze zasady postępowania zostały określone w naszym Kodeksie Postępowania, który zawiera wszystkie niezbędne wymagania. Wymagania Compliance w Promar obejmują przede wszystkim następujące wytyczne i dokumenty: 1. Kodeks postępowania 2. Zgodność instrukcji organizacyjnych Promar Nasze zasady przewodnie dotyczą: polityki antykorupcyjnej, ochrony danych i bezpieczeństwa IT, różnorodności i szacunku, poufności, polityki przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy, ciągłości działania firmy, partnerów biznesowych oraz przeciwdziałaniu konfliktu interesów, a także prawa dotyczącego uczciwych praktyk konkurencji i zwalczające działania monopolowe, bezpieczeństwa produktu, bezpieczeństwa i Higieny Pracy work-life balance (równowagi między pracą a życiem prywatnym) przepisów celnych i handlowych które Promar zidentyfikował i zdefiniował w dyrektywie organizacyjnej Compliance, niezbędne arkusze informacyjne, podręczniki i instrukcje proceduralne itp. istnieją również dla każdego obszaru.

Dlaczego Compliance jako część zarządzania jest tak ważna i stanowi przewagę konkurencyjną podczas współpracy z Promar w porównaniu z firmami, które nie egzekwują Compliance w wystarczającym stopniu. Zachowanie Compliance obejmuje między innymi: niezawodność dostaw, wiarygodne przyznawanie kontraktów dla dostawców, wolne od zagrożeń środowisko pracy i bezpieczne produkty dla pracowników i klientów. Ponadto cel specyfikacji środowiskowych i optymalizacji energetycznej jest wspólnie promowany przez dostawców i wszystkich innych partnerów biznesowych. Niedostosowanie się do zasad w tych obszarach może skutkować brakiem dostaw, dostawami wyłącznie za łapówki, wadliwymi i/lub niebezpiecznymi produktami, zanieczyszczeniem środowiska itp. Jest to szkodliwe dla wszystkich partnerów biznesowych. Dlatego też prawidłowo wdrożony system zarządzania Compliance w Promar przynosi korzyści nie tylko Promar, ale także wszystkim klientom, dostawcom i innym partnerom biznesowym w szczególności.

Chcesz zgłosić potencjalne naruszenie zasad Compliance? Skontaktuj się bezpośrednio z naszą Ekspertką ds. Compliance, Panią Marceliną Dudek, lub skorzystaj z bezpłatnego narzędzia do zgłaszania naruszeń, Hintbox.

https://polyclip.hinweisgeber-systeme.de/

Chcemy budować środowisko pracy oparte na zaufaniu, szacunku i otwartości. Wierzymy, że każdy ma prawo zgłosić nieprawidłowości bez obawy o konsekwencje. Dlatego wdrożyliśmy procedurę ochrony sygnalistów, traktując ją nie tylko jako obowiązek prawny, ale przede wszystkim jako element świadomego zarządzania i zdrowej kultury organizacyjnej.

Między innymi: korupcję, nadużycia, oszustwa, naruszenia przepisów dot. bezpieczeństwa, ochrony środowiska czy danych osobowych, dyskryminację, mobbing, łamanie prawa pracy.

Zgłoszenia są rozpatrywane rzetelnie i poufnie. Sygnalistom przysługuje ochrona przed działaniami odwetowymi, a ich tożsamość pozostaje zabezpieczona.